رئیس مركز ارتباطات شهرداری تهران:
استخدام نیرو از راه فراخوان عمومی در شهرداری تهران بی سابقه است
رئیس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران، اظهار داشت: استخدام نیرو از راه فراخوان عمومی در شهرداری تهران برای جذب دستیاران مدیران شهرداری طی بیست سال قبل بی سابقه است.
به گزارش شیک بار به نقل از مهر، غلامحسین محمدی، رئیس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران ضمن اشاره به آغاز مصاحبه گزینش دستیاران مدیران شهرداری که طی این هفته انجام می شود، توضیح داد: انتخاب دستیار مدیران شهرداری از راه فراخوان عمومی و برگزاری آزمون و مصاحبه علمی و فنی از میان کارکنان شهرداری و عموم شهروندان واجد شرایط در فضایی منصفانه و رقابتی در حال انجام می باشد. وی با اشاره به اینکه استخدام نیرو از راه فراخوان عمومی در شهرداری تهران طی بیست سال قبل بی سابقه است، اظهار داشت: برای اولین بار استخدام از راه فراخوان عمومی برای رعایت حقوق عامه و با هماهنگی و مجوز سازمان امور استخدامی انجام شده است و این اقدام مبتنی بر شعار تهران شهری برای همه و ضامن عدالت اجتماعی است و فرایند جذب کاملاً شفاف زیر نظر شورای راهبری آزمون و نهادهای نظارتی در حال انجام می باشد. به قول مشاور شهردار تهران؛ بخشی از نیروهای موجود شهرداری در سالیان طولانی لزوماً بر مبنای مطالعات تخصصی جذب نشدند و در این دوره مدیریت شهری هم تنها بنا به لزوم و در پست های مدیریتی تعداد کمی از افراد استخدام شده اند. وی افزود: در نتیجه در بخش های تخصصی و مدیریتی شهرداری تهران فقدان و کمبود نیرو احساس می شود. ضمن اینکه تعداد افراد بازنشسته و کسانی که در آستانه بازنشستگی یا خرید خدمت هستند، هم در حال افزایش می باشد. با عنایت به این نکات تصمیم گرفته شد که نیروی جوان متخصص با شرایط خاص علمی و تجربی و به تعداد کمی از طریق فراخوان عمومی برای رعایت حقوق عامه و بسط عدالت اجتماعی و با هماهنگی و مجوز سازمان امور استخدامی انتخاب شوند. مشاور شهردار تهران با اشاره به اینکه این آزمون با همکاری نهادهای فنی ذیربط برگزار شد، اظهار داشت: همه افرادی که شرایط ورود به این رقابت را داشتند بعد از اطلاع رسانی خوب و شفاف در آزمون استاندارد علمی شرکت کردند و بعد از اعلام رسمی افراد به تعداد سه برابر ظرفیت (بیش از ۷۰۰ نفر) و سنجش صلاحیت های فکری و تجربی، حالا با انتخاب اولویت های کاری خود با شفافیت به معاونت ها و سازمان های ذیربط در شهرداری برای مصاحبه نهایی معرفی شده اند. آنطور که محمدی گفته است: در مشارکت عموم افراد در مرحله اول به جز شرایط عمومی فرایند استخدام هیچ محدودیتی برقرار نبوده و الان هم همه افراد واجد صلاحیت بنا به حقوق مکتسبه می توانند در فرایند گزینش، توانمندیهای خویش را عرضه و در نهایت بنا به امتیازبندی و تشخیص دستگاههای ذیربط شهرداری استخدام شوند. این فرایند کاملاً شفاف و بدون هیچ گونه سوء استفاده زیر نظر شورای راهبری آزمون و نهادهای نظارتی در حال انجام می باشد. رئیس مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران، با توضیح اینکه مطابق با برنامه سوم توسعه شهر تهران و بودجه سالانه، شهرداری اجازه دارد به میزان ۵۰ درصد افراد بازنشسته شده، نیرو جذب نماید، اضافه کرد: شهرداری در سه سال قبل جذب نیروی محدودی داشت، به صورتی که در سال ۱۳۹۶ تعداد کارکنان شهرداری تهران بیشتر از ۶۵ هزار نفر بود که حالا به نزدیک ۶۰ هزار نفر رسیده است. شهرداری برای نوسازی سازمانی به ازای بازنشسته شدن نیروهای قدیمی می تواند جذب نیرو داشته باشد، اما تعداد افرادی که از این طریق انتخاب می شوند، بسیار محدود و در یک پروتکل های مشخص و دقیق است که در مقایسه با رویه های گذشته می توان از آن بعنوان نقطه برتری دوران فعلی یاد کرد. مشاور شهردار تهران با تکیه بر جوان گرانی و لزوم افزایش نیروهای جوان بیان نمود: هرم سنی پرسنل شهرداری در حال نیل به میانسالی است که با این اقدامات امید داریم نیروهای جوان متخصص با درخشش خود ضامن روزآمدی سازمان باشند.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب